Todos os avogados en Rusia! O maior avogado portal.


Rusia - Este resumo de idade discriminación lei en Rusia


A Constitución de Rusia prohibe a discriminación por motivos tales como sexo, raza, nacionalidade, lingua, orixe, estado de propiedade ou posto de traballo, residencia, actitude cara a relixión, opinións, (non) adhesión sociais, asociacións e outras circunstanciasA pesar de idade discriminación non é explicitamente indicado, que presumo que está implícita por"outras circunstancias". Idade discriminación no emprego é explicitamente prohibido polo ruso Código do Traballo. Certa idade base de variacións nas condicións de emprego, limitacións, preferencias, etc. son establecidos polo Código do Traballo ou outras leis federais tendo en conta as esixencias de traballo e condicións de traballo. Regulamentos cubrir todos os individuos que traballan baixo un contrato de traballo. Autónomos individuos non son cubertos por estas normativas con todo, o empresario debe ter en conta que implican individuos independentes en virtude de contratos civís nalgúns casos poden ser cualificado polo tribunal como a contratación de elas (suxeito ao carácter do traballo feito realizados baixo o contrato). Así, o empresario en contratar un autónomo individual de un prohibido grupo de idade debe estar seguro de que o seu traballo está cualificada como a prestación de servizos no canto de emprego. Axencia de traballadores en Rusia son considerados como os funcionarios da axencia, así, eles son cubertos polo común requisitos legais. Responsabilidade Civil por incumprimento pode aplicar tanto para a empresa oficial e para a propia empresa como unha entidade legal.

Reclamacións relativas a contra-ordenacións poden ser levados en un tribunal provincial (que é o tribunal de competencia xenérica) ou para o Federal do Traballo de Inspección.

Este último tamén pode detectar violacións no curso da inspección realizada na súa propia iniciativa ou a petición de un empregado.

As sancións por violar a lexislación laboral (que prohibe idade discriminación) son multas administrativas para a empresa ou os seus empregados (máis posible descalificación para os funcionarios para repetido semellante ofensa).

Con todo, en termos de responsabilidade penal, o Código Penal non expresamente inclúen idade discriminación.

Teoricamente, tal discriminación tamén podería cualificar como infracción penal. Unha suposta vítima debe presentar unha queixa ante a policía local de oficina, que é, entón, máis considerado polo tribunal provincial. A pesar diso, non hai actualmente ningunha dispoñible precedente sobre a aplicación da responsabilidade penal por idade discriminación. O funcionario tamén pode reclamar os danos causados a el ela (incluíndo danos morais) da empresa. A cantidade de dano é calculado segundo o caso Na esfera da lei do emprego, o número de discriminación reivindicacións é moi pequeno en comparación con, por exemplo, as reclamacións por despedimento inxustificado por outros motivos. Con todo, dentro deste grupo, idade discriminación reivindicacións son visibles. Algunhas reivindicacións que xorden como resultado da cuestionando o cumprimento das leis federais (que se establece, por exemplo, unha idade de xubilación obrigatoria para unha profesión específica) como o ruso Constitución.

Tales disputas son resoltos polo Tribunal Constitucional de Rusia e as decisións que forma parte da lexislación rusa debido á súa precedential valor (precedentes doutros tribunais son formalmente non recoñecido como lei).

Na nosa opinión, o máis común reivindicacións son arquivados por funcionarios civís do estado, militares, educativo traballadores no estado ou institucións municipais, para quen as leis federais establecer a idade de xubilación obrigatoria e que obxecto de xubilación para tal chan como non-constitucional.

o empresario non abusar do seu dereito a asinar a prazo fixo contratos de traballo con persoas que teñan acadar a idade de xubilación. Baixo o Código do Traballo, os empresarios poden entrar en prazo fixo contratos con un novo funcionario, que ten alcanzado a idade de xubilación, con Todo, os empresarios tamén debe ser cauteloso que sinatura de varios consecuente prazo fixo contratos para o mesmo papel pode ser considerada como inxustificada e ser considerado un contrato indefinido. Baixo o ruso Código do Traballo, un individuo pode ser empregado tras conectar dezaseis anos de idade (existen excepcións para nenos de calquera idade que realizar en teatros, circos, etc.). Con todo, regras Específicas aplicar para os traballadores menores de dezaoito anos de idade. Determinados postos de traballo están prohibidos neste grupo de idade. Isto inclúe o traballo en nocivas ou perigosas condicións de traballo subterráneo e o traballo que pode prexudicar a súa saúde ou moral desenvolvemento (traballo en xogos de azar de negocios, clubs nocturnos, produción, transporte, venda de bebidas alcohólicas, tabaco produtos, etc.). Cada empregado menores de dezaoito anos, que cada ano someterse a un exame médico.

Traballadores menores de dezaoito anos tamén teñen garantías adicionais, tales como unha maior vacacións dereito e menos legal motivos para a dimisión.

A lei define unha lista de postos de traballo prohibida a persoas físicas que teñan acadar a idade de xubilación (na súa maioría de funcionarios civís do estado, militares, etc). O actual idade de xubilación en Rusia é de sesenta anos para os homes e para as mulleres. Con todo, en outubro, o ruso o Presidente asinou a Lei, que entrará en vigor en xaneiro de de, aumentando a idade de xubilación. Baixo a Lei, a idade de xubilación pode ser aumentado cada ano, ata que chega a sesenta e cinco anos para os homes e para as mulleres. Para determinados postos de traballo (por exemplo, aqueles que inclúen traballo subterráneo, nocivas medio ambiente, etc) a idade de xubilación pode ser de - anos menos (por exemplo, sesenta anos para os homes e para as mulleres completar determinados postos de traballo no sector da aviación). Con todo, en xeral, alcanzando a idade de xubilación, non significa que un empregado terá que deixar o seu traballo. O individuo pode no seu seu criterio decide seguir traballando, e recibir pensión do estado. Xeralmente, un empresario pode forza-un empregado para xubilarse ao chegar a unha certa idade ou para mover a outra posición (aínda que hai excepcións en relación aos funcionarios civís do estado, reitores do estado institucións de ensino superior, etc.).

Con todo, cando a contratación dun novo traballador preto ou enriba idade de xubilación, o empresario pode suxerir a sinatura dun prazo fixo contrato de traballo e dimitir o empregado unha vez que o contrato caduca.

En outubro, o ruso o Presidente asinou a Lei sobre responsabilidade civil para inxustificada denegación no emprego e a dimisión de unha persoa de pre-xubilación por idade (é dicir, cinco anos antes de alcanzar a idade de xubilación), con base no feito de acadar o pre-xubilación por idade, por esta persoa. A Lei entrará en vigor o de outubro de Baseada no texto literal da lei, a dimisión de unha persoa de pre - xubilación por idade pode ser recoñecido como inxustificada, se tal persoa de proba de que o seu a súa dimisión está conectado coa súa súa idade.